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崗位職責(zé)
一、人資管理
1.具備很強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維，能夠在業(yè)務(wù)視角解決業(yè)務(wù)需求；
2.適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展期，快速高效落實(shí)公司決策；
3.實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)及員工發(fā)展體系；
4.主導(dǎo)人力全模塊的規(guī)劃與落地，構(gòu)建企業(yè)文化。
5.確保人力資源政策、勞動(dòng)法規(guī)及行政管理制度的合規(guī)性及處理好員工關(guān)系；
二、行政管理
1.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的制定與執(zhí)行（包括辦公環(huán)境、宿舍食堂、固定資產(chǎn)、預(yù)算管控等）；
2.協(xié)調(diào)辦公資源（如差旅、采購(gòu)、IT支持）、會(huì)議管理及后勤保障；
3.管理行政成本，優(yōu)化資源配置效率。
任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、生物技術(shù)、食品工程等相關(guān)專業(yè)；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，至少5年同等崗位（總監(jiān)級(jí)）經(jīng)驗(yàn)；
3.具有大型企業(yè)或多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)從業(yè)背景者優(yōu)先（0-1規(guī)上民營(yíng)企業(yè)）；
4.熟悉制造業(yè)/食品大健康行業(yè)特性者加分；
5.精通人力資源六大模塊及行政管理全流程；
6.具備領(lǐng)導(dǎo)力、全局觀和創(chuàng)新意識(shí)，能主導(dǎo)變革項(xiàng)目；優(yōu)秀的溝通談判能力與危機(jī)處理能力。