一.崗位描述
1.能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)人才信息,并系統(tǒng)的反饋外部市場(chǎng)信息,針對(duì)不同的業(yè)務(wù)特點(diǎn),來(lái)幫助部門(mén)做出合理招聘及績(jī)效決策;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略目標(biāo),建立并完善人力資源工作體系,制定相關(guān)政策與流程
3.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退、退休及試用期轉(zhuǎn)正等手續(xù)的審核與辦理及考勤管理等相關(guān)工作;
4.負(fù)責(zé)人事檔案資料的管理;
5.協(xié)助員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、住房公積金等各類保險(xiǎn)的辦理和費(fèi)用扣繳,及其與工資、保險(xiǎn)等憑證相關(guān)的匯總保管工作;
9.參與處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛;
10.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)及上級(jí)安排的其他工作。
二、崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作;
11、負(fù)責(zé)行政管理制度的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;
12、負(fù)責(zé)公司后勤、會(huì)議管理、車(chē)輛管理、辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生以及固定資產(chǎn)管理、票務(wù)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督,確保公司行政工作能有效的積極開(kāi)展;
13、負(fù)責(zé)公司行政文件、資料的檔案管理工作;
南京辦公地點(diǎn):金鷹世界寫(xiě)字樓
工廠辦公地點(diǎn):滁州汊河新區(qū)呇湖大道
每周需要去工廠辦公幾天,不能接受勿投。