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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立和健全符合實際且能有效保障公司運營的一系列制度與流程舉措并使之有效執(zhí)行；
2.全面負(fù)責(zé)公司各部門之間的溝通鏈接，建立有效溝通機(jī)制，督促目標(biāo)落實情況并定期組織目標(biāo)達(dá)成回顧，對于階段性成果形成有效記錄，并對實際工作中發(fā)生和發(fā)現(xiàn)的問題，給予切實可行的意見與建議；
3.盤活企業(yè)團(tuán)隊管理氣氛，激活個體創(chuàng)造力，提高整體產(chǎn)出；收集、統(tǒng)計以及分析運營效能數(shù)據(jù)，并形成有效監(jiān)控模型；
4.全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政，對外關(guān)系管理。包括但不限于招聘、培訓(xùn)，績效、薪酬和勞動關(guān)系管理等。
5.公司日常管理事務(wù)以及總經(jīng)理交辦的其他事項。
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，有互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗優(yōu)先；
2.人力行政等管理崗位三年以上（尤其是績效管理經(jīng)驗豐富），專業(yè)經(jīng)驗扎實且能力特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬；
3.學(xué)習(xí)能力強，勤勞務(wù)實，具備一定的實操管理經(jīng)驗，能獨當(dāng)一面，行動迅速，殺伐果斷；
4.能作為總經(jīng)理的管理伙伴，理解戰(zhàn)略，承接分解與執(zhí)行有力，結(jié)果導(dǎo)向，認(rèn)真負(fù)責(zé)；
5.電腦軟件操作熟練，對數(shù)字敏感，文筆優(yōu)秀；
6.具備一定的經(jīng)營管理意識和前攝性管理思維，分析判斷能力強；
7.外向活潑，積極主動，溝通與組織能力強，喜歡挑戰(zhàn)并不局限和不滿足于現(xiàn)狀；