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崗位職責：

1、參與公司項目中涉及法律事務的相關工作；審核公司各類法律合同文件。
2、編寫公司章程、公司各種規(guī)章制度，制訂員工入職、離職等相關法律文件；積極與員工溝通，及時處理各類法律糾紛。
3、負責公司文化的建立和團隊建設。
4、負責招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織面試、挖掘候選人需求、錄用、跟進等。
5、搭建并維護公司人才庫，形成關鍵崗位人才儲備機制；定期收集、分析醫(yī)療行業(yè)的人才狀況。
6、負責建立和完善各崗位的績效管理指標、工具和流程，提升員工及組織效能。
7、其他領導交代的事項。

任職要求：

1. 法律或人力資源管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
2. 10年以上人力資源， 5年法律相關工作經驗；
3.有招聘醫(yī)療人才經驗者優(yōu)先；
4.有獵頭行業(yè)經驗者優(yōu)先；
有協調員工糾紛經驗者優(yōu)先；
3. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、用人機制、績效管理、培訓等方面的法律法規(guī)。
4. 在人員招募，引進，培訓開發(fā)及員工考核，激勵等方面有實際操作能力。
5. 豐富的招聘員工的經驗及技巧。


職位福利：周末雙休、五險一金、績效獎金、不加班