工作職責:
根據(jù)公司規(guī)劃,全面負責公司行政、人事各方面工作;
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作,指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施,滿足公司發(fā)展對人才的需求,確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、制定和完善企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
4、建立和維護有效的招聘渠道,保證公司的用人需求及時得到滿足;負責人力資源儲備與開發(fā)管理,建立梯隊人才庫,制定職業(yè)生涯培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃;
5、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化;
6、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃;外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;
7、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會安排、會務(wù)組織等;
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作等。
任職要求:
1、五年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、本科及以上學(xué)歷;
3、熟悉人力資源管理各個模塊,具備良好的團隊建設(shè)及人才梯隊建設(shè)能力;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
5、熟悉海外國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;