位職責：
1、招聘實施：根據招聘需求，開展招聘、面試和錄用工作，保證人力需求的按時、按質、按量供給；
2、渠道開發(fā)：開發(fā)各類社招渠道，提高招聘的自主性，通過內外部招聘和各種招聘方式的集合，提升渠道的有效性。
3、招聘效果評估：通過招聘完成情況，分析招聘渠道-質量-成本的匹配情況，定期提交數據分析報告。
4、其他事項：及時組織完成上級交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、本科學歷，人力資源專業(yè)或理工類專業(yè)。
2、2年以上甲方招聘經驗，不限于藍領、灰領、基礎白領。熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經驗和技巧。
3、性格外向，良好的溝通表達能力，靈活處理問題能力，較強執(zhí)行力；
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅持合規(guī)操作。很強的責任心和事業(yè)心，團隊合作意識強。
5、工作嚴謹。有良好語言表達能力。