1、負(fù)責(zé)仲裁執(zhí)行業(yè)務(wù)的整體運(yùn)營管理,包含但不限于團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)督導(dǎo)、案件管理、系統(tǒng)建設(shè)、流程優(yōu)化及合規(guī)體系完善等。
2、負(fù)責(zé)仲裁執(zhí)行業(yè)務(wù)的已仲裁案件立案突破、立案量達(dá)成、協(xié)同律師一起促進(jìn)法院對仲裁案件的立案以及持續(xù)督促執(zhí)行人員對執(zhí)行回款的回收。
3、負(fù)責(zé)與策略團(tuán)隊(duì)密切聯(lián)動,通過對法院立案態(tài)度或政策的及時關(guān)注,通過電話、律師上門以及法官情緒價(jià)值的打造等形式進(jìn)行多元化的案件管理,達(dá)成立案目標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)補(bǔ)充和完善現(xiàn)有外呼調(diào)解團(tuán)隊(duì)的規(guī)模,包含但不限于各類型作業(yè)工具及觸達(dá)手段,持續(xù)對存量未仲裁及未立案執(zhí)行案件的觸達(dá)和調(diào)解,推動項(xiàng)目整體回款規(guī)模。
5、通過不斷提升管理精細(xì)度,持續(xù)優(yōu)化執(zhí)行回款的流程,疊加智能化觸達(dá)工具,針對被執(zhí)行人提出差異化的還款方案,通過被執(zhí)行人實(shí)際情況,挖掘還款潛力,提升作業(yè)效能。
6、具備數(shù)據(jù)分析能力,對運(yùn)營過程或立案或回款結(jié)果能進(jìn)行量化分析,提出建設(shè)性的優(yōu)化方案,形成高效過程干預(yù),進(jìn)行仲裁執(zhí)行全流程一體化運(yùn)營體系建設(shè)。
7、具備合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識別和完善能力,不斷提升投訴及合規(guī)管控能力,達(dá)成內(nèi)外部主體合規(guī)目標(biāo),不斷優(yōu)化用戶體驗(yàn)。
任職要求
核心能力
1、5年以上金融或貸后管理行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上50人以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、本科及以上學(xué)歷;
3、熟悉貸后調(diào)解全流程,具備貸后業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4、具備敏銳的市場洞察力與創(chuàng)新思維,能快速適應(yīng)行業(yè)變化。 5、年齡在30周歲以內(nèi)。
軟性素質(zhì)
1、優(yōu)秀的跨業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理能力,擅長資源整合與目標(biāo)分解;
2、較強(qiáng)的快速學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力及理解能力; 3、抗壓能力強(qiáng),能在高強(qiáng)度環(huán)境中保持戰(zhàn)略定力;
4、開放協(xié)作,善于與團(tuán)隊(duì)高效溝通。