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崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲備。
任職要求:
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 2年以上酒店招聘工作經(jīng)驗，有實習(xí)生資源者優(yōu)先考慮。
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨(dú)立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。