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1、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶需求，通過各種渠道挖掘和篩選合適的人才，構(gòu)建候選人庫。 2、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和用人需求，分析人才供需情況，為客戶提供專業(yè)建議。 3、進(jìn)行面試、筆試等環(huán)節(jié)的人才評(píng)估，確保推薦的候選人符合客戶要求。 4、負(fù)責(zé)與客戶及候選人之間的溝通協(xié)調(diào)工作，促成雙方達(dá)成就業(yè)意向。 5、跟進(jìn)候選人的入職過程，收集客戶和候選人的反饋意見，不斷優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。