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1、主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道發(fā)布和管理招聘信息（藍(lán)領(lǐng)為主），并進(jìn)行正式招聘前溝通、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試預(yù)約等與相關(guān)工作。
2、協(xié)助上級(jí)做好公司內(nèi)部及項(xiàng)目的人才引進(jìn)工作。
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)主管確定人才計(jì)劃、目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目并制定并執(zhí)行工作計(jì)劃。

薪資待遇：薪資結(jié)構(gòu)底薪+獎(jiǎng)金，底薪3000~4000，轉(zhuǎn)正后綜合月薪5000-8000。試用期不超過(guò)三個(gè)月。