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崗位職責(zé)：
1.績(jī)效考核體系搭建與優(yōu)化。協(xié)助制定和完善公司績(jī)效考核制度、流程及工具，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；定期評(píng)估現(xiàn)有考核體系的適用性，提出優(yōu)化建議并推動(dòng)落地。
2.考核實(shí)施與監(jiān)督。組織各部門開展周期性（月度/季度/年度）績(jī)效考核，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評(píng)估等環(huán)節(jié)；監(jiān)督考核流程的公平性和規(guī)范性，確保各部門按時(shí)提交考核結(jié)果。
3.數(shù)據(jù)管理與分析。收集、整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效檔案，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性；通過數(shù)據(jù)分析識(shí)別績(jī)效趨勢(shì)、問題點(diǎn)，輸出分析報(bào)告供管理層決策參考。
4.溝通與反饋。協(xié)助處理績(jī)效考核中的爭(zhēng)議或申訴，推動(dòng)部門負(fù)責(zé)人完成績(jī)效面談；針對(duì)考核結(jié)果差異，協(xié)同部門制定改進(jìn)計(jì)劃或培訓(xùn)方案。
5.跨部門協(xié)作。聯(lián)動(dòng)薪酬團(tuán)隊(duì)，將考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配及晉升評(píng)估；配合培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，識(shí)別員工能力短板并參與制定培養(yǎng)計(jì)劃。
6.其他支持。參與人力資源相關(guān)系統(tǒng)（如績(jī)效模塊）的優(yōu)化或上線工作；完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性績(jī)效管理任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.兩年以上績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流考核工具（如KPI、OKR、360評(píng)估等）。
3.有軟件產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.熟悉勞動(dòng)法及績(jī)效管理相關(guān)法規(guī)，掌握績(jī)效考核方法論。熟練使用Excel、HR系統(tǒng)，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)報(bào)表。
5.具備較強(qiáng)的跨部門推動(dòng)能力，能處理敏感問題。能撰寫制度文件、分析報(bào)告及培訓(xùn)材料。
6.原則性強(qiáng)，保密意識(shí)高，公平公正。邏輯清晰，注重細(xì)節(jié)，具備抗壓能力。
加分項(xiàng)：持有人力資源管理師（三級(jí)以上）或相關(guān)證書。有績(jī)效信息化系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。