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崗位名稱【招聘專員】
崗位職責：
1、負責編寫精準且具吸引力的招聘信息，依托各類招聘平臺進行發(fā)布與更新，高效篩選簡歷并開展初步面試工作，為企業(yè)吸納優(yōu)質(zhì)人才奠定基礎(chǔ)。
2、深入搜集、系統(tǒng)整理和專業(yè)分析企業(yè)各部門的用人需求，同時密切關(guān)注市場薪酬動態(tài)，形成詳實的分析報告，為企業(yè)的招聘策略和薪酬體系優(yōu)化提供有力支持。
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定科學合理的年度人力資源計劃，參與人力資源規(guī)劃的調(diào)研、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析等工作。
4、承擔跑外務(wù)相關(guān)工作，需經(jīng)常前往企業(yè)外部開展業(yè)務(wù)對接，包括但不限于與合作單位洽談合作事宜、拓展招聘渠道等。
5、發(fā)揮談客戶能力，與潛在的合作客戶、人才供應(yīng)商等進行有效溝通與談判，維護良好的合作關(guān)系，為企業(yè)招聘工作拓展資源和渠道。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具備出色的溝通能力，善于傾聽與表達，能夠與不同類型的人進行高效交流；擁有良好的人際關(guān)系處理能力，能妥善協(xié)調(diào)各類人際關(guān)系；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能從復(fù)雜數(shù)據(jù)中提煉有效信息。
3、熟練使用各大招聘平臺和相關(guān)招聘工具，熟悉完整的招聘流程以及人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
4、擁有較強的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力，能有條不紊地處理多項工作任務(wù)。
5、具備良好的外出事務(wù)處理能力，適應(yīng)跑外務(wù)的工作模式。
6、擁有優(yōu)秀的談客戶能力，具備良好的商務(wù)談判技巧和客戶關(guān)系維護意識。
福利待遇：
1、入職即繳納五險一金，為員工提供完善的社會保障。
2、實行雙休制度，國家法定節(jié)假日正常休息，保障員工的休息時間。