職位描述
會計中級職稱旅游服務
崗位職責：
1、全面財務管理：負責公司整體財務戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、成本控制及財務分析，確保公司財務健康運行；
2、稅務籌劃：統(tǒng)籌稅務管理工作，優(yōu)化稅務結構，防范稅務風險，確保合規(guī)性；
3、資金管理：制定資金計劃，優(yōu)化現(xiàn)金流管理，提高資金使用效率，保障公司資金安全；
4、財務體系建設：完善財務制度、流程及內控體系，提升財務管理效率；
5、團隊管理：領導財務團隊，包括會計核算、稅務、資金等模塊，提升團隊專業(yè)能力；
6、投融資支持：參與公司投融資項目，提供財務分析及決策支持；
7、跨部門協(xié)作：與業(yè)務、運營等部門緊密合作，提供財務支持及風險管控建議。
任職要求：
1、本科及以上學歷，財務、會計、金融等相關專業(yè)，具備中級會計師或CPA、ACCA等專業(yè)資格優(yōu)先；
2、5年以上財務管理經(jīng)驗，其中至少3年以上財務總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗；
3、具備酒店、文旅類行業(yè)財務管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉服務業(yè)財務運作模式；
4、精通企業(yè)財務管理、稅務籌劃及資金管理，熟悉國家財稅法規(guī)；
5、具備較強的財務分析、預算管理及成本控制能力；
6、熟練使用財務軟件及辦公工具（如ERP系統(tǒng)、Excel等）；
7、具備戰(zhàn)略思維，能結合業(yè)務發(fā)展制定財務規(guī)劃；優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及團隊管理能力；責任心強，作風嚴謹，具備較強的抗壓能力。
1、全面財務管理：負責公司整體財務戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、成本控制及財務分析，確保公司財務健康運行；
2、稅務籌劃：統(tǒng)籌稅務管理工作，優(yōu)化稅務結構，防范稅務風險，確保合規(guī)性；
3、資金管理：制定資金計劃，優(yōu)化現(xiàn)金流管理，提高資金使用效率，保障公司資金安全；
4、財務體系建設：完善財務制度、流程及內控體系，提升財務管理效率；
5、團隊管理：領導財務團隊，包括會計核算、稅務、資金等模塊，提升團隊專業(yè)能力；
6、投融資支持：參與公司投融資項目，提供財務分析及決策支持；
7、跨部門協(xié)作：與業(yè)務、運營等部門緊密合作，提供財務支持及風險管控建議。
任職要求：
1、本科及以上學歷，財務、會計、金融等相關專業(yè)，具備中級會計師或CPA、ACCA等專業(yè)資格優(yōu)先；
2、5年以上財務管理經(jīng)驗，其中至少3年以上財務總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗；
3、具備酒店、文旅類行業(yè)財務管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉服務業(yè)財務運作模式；
4、精通企業(yè)財務管理、稅務籌劃及資金管理，熟悉國家財稅法規(guī)；
5、具備較強的財務分析、預算管理及成本控制能力；
6、熟練使用財務軟件及辦公工具（如ERP系統(tǒng)、Excel等）；
7、具備戰(zhàn)略思維，能結合業(yè)務發(fā)展制定財務規(guī)劃；優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及團隊管理能力；責任心強，作風嚴謹，具備較強的抗壓能力。
福利待遇：五險一金，員工宿舍，員工餐，節(jié)日福利等
工作地點
唐山市開平區(qū)摩托車考試場
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職位發(fā)布者
劉女士/人事
昨日活躍立即溝通
唐山市開平區(qū)玖瓏駕考服務有限公司一、加入玖瓏，您將獲得???行業(yè)頭部平臺：背靠2億元智慧駕培基地，接觸前沿技術（AI+VR模擬駕駛）。?清晰的成長地圖：從一線員工到各部門負責人，每一步都有明確目標與資源支持。?歸屬感與成就感：見證學員從“馬路新手”到“安全衛(wèi)士”，參與公益項目影響千萬家庭。二、企業(yè)實力與行業(yè)地位??玖瓏智慧駕培，深耕駕駛培訓領域17年，始終以技術創(chuàng)新驅動行業(yè)發(fā)展： 2023年戰(zhàn)略投資2億元，建成全國示范性新能源科技智慧考訓場，同步打造河北省首個公益性道路安全教育基地。??首創(chuàng)“四對一”智慧教學模式：中控師+模擬器+AI機器人+人機交互師，精準適配每位學員的學習節(jié)奏，通過大數(shù)據(jù)分析優(yōu)化教學方案，考試通過率高于傳統(tǒng)駕培。??社會使命：推動交通安全文明從青少年抓起，累計開展公益安全教育活動超200場，覆蓋10萬+家庭。??三、員工福利體系：全面保障，超越期待????1.基礎保障??五險一金全覆蓋??法定假期全落實：嚴格執(zhí)行婚假、產假、喪假等假期制度????2.薪酬激勵??階梯式薪酬結構：基本工資+績效獎金（月度達標獎）+崗位提成+年終獎金+專項激勵（學歷補貼）。提成機制：管理層享受團隊業(yè)績分紅。??3.貼心關懷??免費能量補給站：公司有自建餐廳，為員工提供免費午餐。節(jié)日福利：端午中秋春節(jié)元宵節(jié)員工專屬福利禮包。??四、職業(yè)成長路徑：公平晉升，終身學習????1.培訓體系????新人護航計劃：成熟的入職培訓體系（含教學技能、服務意識、系統(tǒng)操作），導師1v1輔導。??持續(xù)成長機制：季度技能提升課程（如AI教學工具應用）、年度外部專家講座（交通安全法規(guī)、心理學）??2.晉升通道????管理序列：專員→主管→副經(jīng)理→經(jīng)理→總監(jiān)（季度-半年度-年度考核，最快1年晉升）。??技術序列：透明晉升體系。??3.榮譽體系????月度、季度、優(yōu)秀員工獎、服務之星、敬業(yè)之星等評定，豐厚的現(xiàn)金獎勵及獎杯。??五、工作文化：快樂工作，共同成長????工作時間??：早8:00-晚17:00
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