崗位職責:
1、搭建經(jīng)紀事業(yè)部培訓體系,制定培訓管理制度、內(nèi)訓師激勵方案及人才發(fā)展知識地圖。
2、選拔培養(yǎng)內(nèi)訓師團隊,提供專業(yè)指導,提升課程質量與培訓效果。
3、拓展并管理外部培訓資源,引入優(yōu)質課程賦能業(yè)務發(fā)展。
4、收集并分析培訓反饋,不斷優(yōu)化培訓方案,提高培訓效果。
5、與業(yè)務端建立良好的關系,理解一線的業(yè)務需求與成長需求,提供個性化培訓解決方案。
6、依據(jù)業(yè)務發(fā)展動態(tài),編制年度培訓規(guī)劃及預算。
任職要求:
1、3年以上大中型企業(yè)培訓體系搭建及文化落地經(jīng)驗。
2、精通培訓項目策劃、內(nèi)訓師管理及預算管控,具備企業(yè)大學籌建經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備體系化思維,有成功主導大型培訓項目(如領導力、專業(yè)里項目)經(jīng)驗。
4、強業(yè)務敏感度,能快速理解中高端房產(chǎn)中介業(yè)務特性,相關行業(yè)背景(如麗茲行)優(yōu)先。