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一、工作職責： 1、在總部人力資源中心指導下，制定分公司人力資源的年度規(guī)劃與實施方案，支持分公司業(yè)務部門完成人員招募、培訓、績效考核、薪資發(fā)放、晉升等工作； 2、按照總部規(guī)定提交各類人事報表，包括考勤、花名冊、績效統(tǒng)計等人事信息； 3、預防分公司員工勞動糾紛，建立健全員工勞資關(guān)系管理； 4、負責員工的社會保險、公積金、商業(yè)保險、企業(yè)年金等福利的增減變動、繳納及報銷等； 5、負責分公司企業(yè)文化的宣傳，建立積極和諧的員工關(guān)系，策劃組織員工團建活動； 6、負責發(fā)布、執(zhí)行總部下發(fā)規(guī)章制度、公文，管理分公司文書檔案； 7、工作地點：三亞市。 二、任職資格： 1、本科及以上學歷，心理學、行政管理學、經(jīng)濟類、管理類專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，熟悉人力資源六大模塊； 2、熟悉國家及地方相關(guān)人事政策、勞動法規(guī)，熟悉行政后勤管理基本知識及操作實務； 3、熟練操作辦公軟件，文字表達能力強； 4、溝通協(xié)調(diào)能力強，執(zhí)行力強，有責任心，工作態(tài)度積極主動，服務意識佳。