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戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，支持公司業(yè)務目標達成。
組織發(fā)展：優(yōu)化組織結構，推動人才梯隊建設、繼任者計劃及企業(yè)文化落地。
人才管理：統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、薪酬福利體系設計，提升員工效能與滿意度。
政策合規(guī)：確保人力資源政策符合法律法規(guī)，規(guī)避用工風險。
團隊領導：管理HR團隊，提升部門專業(yè)能力，推動數字化轉型（如HR系統(tǒng)優(yōu)化）。
員工關系：處理重大勞資糾紛，構建和諧職場環(huán)境。
跨部門協(xié)作：與高層管理層密切合作，提供人力資源決策支持。