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職位名稱：人力資源經(jīng)理/主管
（試用期2個月薪資80％）（轉(zhuǎn)正：底薪+績效+五險）
崗位職責(zé)：
1. 招聘與配置
負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括職位需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及候選人背景調(diào)查；
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗，確保關(guān)鍵崗位及時到崗。
2. 員工關(guān)系管理
辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)，維護(hù)員工檔案及系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
協(xié)調(diào)處理員工咨詢與投訴，推動員工滿意度提升，預(yù)防勞動風(fēng)險。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動并跟蹤效果；
推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，搭建內(nèi)部人才梯隊。
4. 薪酬與績效
核算月度薪酬、社保公積金及個稅，確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn)、發(fā)放及時；
參與績效考核方案設(shè)計與執(zhí)行，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成績效反饋。
5. 制度與合規(guī)
完善人力資源相關(guān)制度（如考勤、獎懲等）；
定期審核用工風(fēng)險，規(guī)避法律糾紛。
任職要求：
1. 基本條件
年齡30歲左右，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及地方政策。
2. 核心能力
責(zé)任心強(qiáng)：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能獨立承擔(dān)任務(wù)并確保結(jié)果閉環(huán)；
積極主動：善于發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化建議，推動流程改進(jìn)；
高效執(zhí)行：抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，按時保質(zhì)交付成果。
3. 技能要求
熟練使用Office辦公軟件及主流HR系統(tǒng)；
具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過報表支持管理決策；
4. 軟性素質(zhì)
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能跨部門高效協(xié)作；
具備服務(wù)意識，親和力佳，能快速融入團(tuán)隊。