職位描述:
1、負(fù)責(zé)完善公司人事管理制度、管理辦法及相關(guān)流程(如招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效等),確保制度合規(guī)且貼合業(yè)務(wù)需求;
2、每月按時(shí)完成員工薪資表制作,核對(duì)考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)及各類(lèi)補(bǔ)貼,確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤;
3、協(xié)助制定及執(zhí)行績(jī)效考核方案,跟進(jìn)績(jī)效數(shù)據(jù)收集與反饋,為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù);
4、統(tǒng)籌員工福利申請(qǐng)與發(fā)放,包括但不限于節(jié)日福利、體檢、團(tuán)建活動(dòng)等;
5、處理員工社保(五險(xiǎn))、公積金、繳納、轉(zhuǎn)移等全流程事務(wù),及時(shí)解答員工福利政策咨詢;;熟練掌握員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職(入轉(zhuǎn)調(diào)離)的全流程操作,包括合同簽訂、檔案管理、手續(xù)辦理及離職面談;
6、維護(hù)員工人事檔案,確保信息完整、合規(guī),定期進(jìn)行檔案整理與更新;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)優(yōu)先;1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(專員崗)或3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)(主管崗),熟悉全模塊操作;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。