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人力資源崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源策略與各部門用人需求進(jìn)行招聘；
2、出具人才畫像，精選測(cè)評(píng)系統(tǒng)，精準(zhǔn)找到需要的人才；
3、持續(xù)開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估各類招聘渠道，并制成數(shù)據(jù)檔案和分析報(bào)告；
4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求與經(jīng)營(yíng)情況，協(xié)助其他部門工作。
崗位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、邏輯分析能力、文字表達(dá)能力；
3、擁有客戶思維，善于把握客戶需求；
4、有良好的服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
5、品行正直，樂于溝通，責(zé)任心強(qiáng)，有一定的抗壓能力。
發(fā)展機(jī)會(huì)：
1、提供行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬待遇；
2、員工融入培養(yǎng)與內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制幫助員工快速適應(yīng)崗位工作；
3、公司鼓勵(lì)并支持個(gè)人能力持續(xù)提升，提供外部學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
4、扁平化的公司組織結(jié)構(gòu)助力員工多維度發(fā)展。