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一、【薪酬待遇】
年薪12-20W區(qū)間，面試綜合定薪
公司福利：五險一金、法定節(jié)假日、生日及節(jié)假日福利、定期團建、帶薪年假、工齡工資、全勤獎、年終獎、提供食宿
二、【工作內(nèi)容】
深入一線，掌握核心
在本計劃中，您將經(jīng)歷系統(tǒng)的輪崗實踐與專業(yè)培訓(xùn)，核心工作內(nèi)容包括：
1. 全流程工藝學(xué)習(xí)與實踐：
①輪崗磷酸鐵鋰生產(chǎn)關(guān)鍵工序（如：原材料預(yù)處理、配料混合、噴霧干燥、燒結(jié)、粉碎研磨、分級除磁、包裝等），深入理解各環(huán)節(jié)的操作規(guī)程、工藝參數(shù)、設(shè)備原理及質(zhì)量控制點。
②在生產(chǎn)現(xiàn)場學(xué)習(xí)并實踐5S管理、安全生產(chǎn)規(guī)范、勞動紀律等基礎(chǔ)要求。
2. 生產(chǎn)運營參與：
①學(xué)習(xí)生產(chǎn)計劃的制定邏輯、執(zhí)行跟蹤與進度匯報流程。
②參與日常生產(chǎn)數(shù)據(jù)的收集、記錄與初步分析，了解效率（OEE）、良率等核心指標(biāo)。
③在導(dǎo)師指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)并應(yīng)用基礎(chǔ)的精益生產(chǎn)（Lean）理念，識別生產(chǎn)過程中的浪費（等待、搬運、不良品等）。
3. 質(zhì)量管理基礎(chǔ)：
①了解磷酸鐵鋰產(chǎn)品的關(guān)鍵性能指標(biāo)（如：克容量、壓實密度、循環(huán)壽命、安全性等）及其檢測方法。
②學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的質(zhì)量控制工具（如：SPC統(tǒng)計過程控制圖）和異常處理流程，參與簡單質(zhì)量問題的分析與解決。
4. 管理技能啟蒙：
①在輪崗后期及定崗準(zhǔn)備階段，輔助班組長進行基礎(chǔ)的現(xiàn)場管理工作，如：任務(wù)傳達、人員協(xié)調(diào)、班前會記錄、基礎(chǔ)績效數(shù)據(jù)收集等。
②學(xué)習(xí)撰寫生產(chǎn)日報/周報，鍛煉跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。

三、【任職資格與要求】
為了勝任此培養(yǎng)計劃并實現(xiàn)未來發(fā)展，我們希望您具備以下條件：
1. 學(xué)歷與專業(yè)背景：
2025年碩士及以上學(xué)歷。
優(yōu)先專業(yè)： 材料科學(xué)與工程（鋰電池材料方向尤佳）、化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用化學(xué)、高分子材料與工程、冶金工程、工業(yè)工程、機械工程及其自動化、電氣工程及其自動化、過程裝備與控制工程、質(zhì)量管理工程等相關(guān)工科專業(yè)。
其他理工科背景優(yōu)秀畢業(yè)生，對新能源制造業(yè)抱有強烈熱情并具備快速學(xué)習(xí)能力者，我們同樣歡迎。
2. 核心素質(zhì)與能力：
強烈的責(zé)任心與安全意識： 對生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質(zhì)量懷有敬畏之心，做事嚴謹細致，勇于擔(dān)當(dāng)。
積極主動的學(xué)習(xí)意愿與能力： 渴望深入了解磷酸鐵鋰制造工藝與管理知識，善于觀察思考，能快速吸收并轉(zhuǎn)化新知識、新技能。
扎實的分析與解決問題能力： 邏輯思維清晰，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，運用科學(xué)方法分析生產(chǎn)異常，提出并推動有效解決方案。
良好的溝通協(xié)調(diào)與團隊合作精神： 表達清晰，善于傾聽，能夠有效地進行跨部門、跨層級溝通，積極融入團隊并協(xié)作完成任務(wù)。
吃苦耐勞與適應(yīng)能力： 理解制造業(yè)生產(chǎn)一線的特性，能夠適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境（可能有噪音、粉塵等）及必要的倒班工作安排（培養(yǎng)期及初期管理崗位需要），具備較強的抗壓能力和韌性。
潛在的領(lǐng)導(dǎo)力： 展現(xiàn)出組織協(xié)調(diào)、影響他人、帶領(lǐng)小團隊完成目標(biāo)的潛質(zhì)。
3. 基礎(chǔ)技能： 熟練使用Microsoft Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），具備基本的數(shù)據(jù)處理能力。
4. 加分項（非必需，但更具優(yōu)勢）：
了解鋰電池基本原理或磷酸鐵鋰生產(chǎn)工藝流程。
在校期間有工廠實習(xí)、生產(chǎn)實踐或相關(guān)工程項目經(jīng)驗。
擔(dān)任過學(xué)生干部、社團負責(zé)人或成功組織過大型活動，具備一定的組織協(xié)調(diào)經(jīng)驗。

四、【 未來發(fā)展與平臺】：從管培生到管理者

加入我們，您將踏上一條目標(biāo)清晰、加速成長的職業(yè)發(fā)展通道：

1. 明確的培養(yǎng)目標(biāo)：
將您培養(yǎng)成為精通磷酸鐵鋰核心制造工藝、掌握現(xiàn)代化生產(chǎn)管理方法、具備優(yōu)秀團隊領(lǐng)導(dǎo)能力的生產(chǎn)管理骨干。
2. 系統(tǒng)的培養(yǎng)路徑 (通常1-2年)：
輪崗實踐： 深入生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、計劃等部門，全面掌握業(yè)務(wù)。
導(dǎo)師制： 配備資深生產(chǎn)經(jīng)理/主管作為導(dǎo)師，一對一指導(dǎo)，傳授實戰(zhàn)經(jīng)驗。
專業(yè)培訓(xùn)： 定制化課程涵蓋精益生產(chǎn)、全面質(zhì)量管理(TQM)、安全生產(chǎn)管理、設(shè)備管理基礎(chǔ)、高效團隊建設(shè)、溝通與領(lǐng)導(dǎo)力等。
項目歷練： 參與生產(chǎn)效率提升、質(zhì)量改善、成本優(yōu)化等實際項目，學(xué)以致用。
階段性考核與反饋： 定期評估學(xué)習(xí)成果與發(fā)展?jié)摿Α?br>3. 清晰的晉升通道：
培養(yǎng)期結(jié)束： 考核優(yōu)秀者，定崗為基層管理崗位，如：生產(chǎn)主管助理、班組長。
后續(xù)發(fā)展： 在基層崗位扎實歷練后，擁有明確的晉升路徑，目標(biāo)崗位包括：生產(chǎn)主管、車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理等核心管理職位。表現(xiàn)優(yōu)異者發(fā)展迅速。
4. 您將獲得的平臺與價值：
立足朝陽產(chǎn)業(yè)： 投身國家戰(zhàn)略支持的新能源核心材料（磷酸鐵鋰）領(lǐng)域，個人成長與行業(yè)發(fā)展同頻共振。
鍛造核心競爭力： 掌握鋰電池材料制造的核心工藝技術(shù)和先進管理理念，成為行業(yè)稀缺的復(fù)合型管理人才。
廣闊發(fā)展空間： 在快速成長的企業(yè)中，獲得承擔(dān)重要職責(zé)、施展管理才華的舞臺。