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崗位內(nèi)容： 1、熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、績效管理、薪酬體系設(shè)計、員工關(guān)系管理等核心模塊； 2、確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程落地執(zhí)行； 3、管理公司的員工薪資和福利計劃； 4、定期進行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目標的達成； 5、全面負責公司的招聘、培訓和員工關(guān)系管理。 任職要求： 1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導能力； 3、熟悉國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及政策，具備較強的政策敏感性和風險意識； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠承受高強度工作壓力； 5、具備推動公司人力資源管理變革和優(yōu)化的能力。