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職位描述:
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘、面試以及管理工作，同時(shí)負(fù)責(zé)招聘渠道評估以及拓展工作；2、辦理新人報(bào)到手續(xù)及相關(guān)人事檔案完整建立；
3、組織人員轉(zhuǎn)正考核，辦理各類異動(dòng)手續(xù)，并完善相關(guān)人事檔案；
4、按月度/季度/年度對招聘工作進(jìn)行盤點(diǎn)與總結(jié)；
5、負(fù)責(zé)員工面談、新人座談會(huì)、員工關(guān)愛及和諧勞動(dòng)關(guān)系處理等員工關(guān)系管理；
6、負(fù)責(zé)考勤管理、薪酬管理及績效管理等基礎(chǔ)工作；
7、負(fù)責(zé)部門基礎(chǔ)檔案管理；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)；
2、 1-2年工作經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等；
4、身體健康，性格開朗，有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。