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工作職責(zé)?
1、業(yè)務(wù)人力需求協(xié)同?。深度綁定對接業(yè)務(wù)部門，參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度目標(biāo)拆解，同步梳理人力需求，制定匹配的人員配置與人才儲(chǔ)備計(jì)劃?；
2、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門招聘全流程。牽頭需求評審、拓展精準(zhǔn)招聘渠道、參與簡歷篩選與面試評估，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗?；
3、跟蹤新員工入職融入，協(xié)調(diào)解決試用期問題，提升新員工留存率，確保人力投入快速產(chǎn)生業(yè)務(wù)價(jià)值?；
4、組織發(fā)展與人才管理?。協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人搭建團(tuán)隊(duì)能力模型，識(shí)別核心人才與高潛員工，制定差異化的人才發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)?；
5、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門績效管理。解讀公司績效政策、指導(dǎo)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人設(shè)定績效目標(biāo)、跟進(jìn)績效過程溝通、協(xié)助處理績效異議，確?？冃w系公平落地并驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)提升?；
6、診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組織氛圍，識(shí)別團(tuán)隊(duì)協(xié)作、管理風(fēng)格等問題，設(shè)計(jì)干預(yù)方案，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力?；
7、員工關(guān)系與文化落地?。傾聽員工訴求，提供專業(yè)咨詢與疏導(dǎo)，預(yù)防并妥善處理員工沖突、離職風(fēng)險(xiǎn)等問題，降低勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)?。
8、推動(dòng)公司企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門落地。結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)文化滲透活動(dòng)，讓文化理念融入日常工作場景。
9、協(xié)助處理業(yè)務(wù)部門員工異動(dòng)，規(guī)范流程手續(xù)，同步做好離職面談，提煉離職原因并輸出改進(jìn)建議，為人力政策優(yōu)化提供依據(jù)?。
10、收集業(yè)務(wù)部門對人力資源工作的反饋，優(yōu)化政策流程，提升HR服務(wù)對業(yè)務(wù)的支撐效率?。
任職資格
1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：?5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年HRBP或業(yè)務(wù)端人力支持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有新能源行業(yè)、營銷團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)者加分?；
3、熟悉人力資源全模塊工作，至少在1-2個(gè)模塊有深入實(shí)踐?；
4、業(yè)務(wù)理解力強(qiáng)，善于在HR政策與業(yè)務(wù)需求間找到平衡點(diǎn)，能推動(dòng)跨部門協(xié)作，解決復(fù)雜人力問題?；能通過人力數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)問題，為決策提供數(shù)據(jù)支撐?；
5、能適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化節(jié)奏，在多任務(wù)并行場景下高效推進(jìn)工作，具備主動(dòng)解決問題的意識(shí)?。