1、人力資源規(guī)劃管理:依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),制定并完善人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃與年度工作計(jì)劃,確保人力資源配置與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配。
2、招聘與配置管理:統(tǒng)籌公司招聘工作,制定招聘策略與流程,主導(dǎo)核心崗位的招聘實(shí)施,確保及時(shí)引進(jìn)符合崗位要求的優(yōu)秀人才。
3、員工關(guān)系管理:建立和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止等管理工作,規(guī)范用工流程,防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè):負(fù)責(zé)人力資源部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,制定部門工作計(jì)劃與目標(biāo),分配工作任務(wù),指導(dǎo)、監(jiān)督部門員工開(kāi)展工作,提升部門整體工作效率與專業(yè)能力。
5、行政:工商注冊(cè)、日常行政事務(wù)。
6、有大型企業(yè)集團(tuán)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先