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【崗位職責(zé)】
1、體系搭建：負責(zé)集團薪酬績效體系設(shè)計，包括崗位職級、薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核方案（如OKR/KPI）及激勵計劃；
2、落地執(zhí)行：主導(dǎo)薪酬調(diào)研、預(yù)算管控、人工成本分析及績效結(jié)果應(yīng)用，確保方案與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊；
3、員工關(guān)系：優(yōu)化員工全周期管理，處理復(fù)雜勞動爭議，推動滿意度提升與離職分析改進；
4、合規(guī)風(fēng)控：監(jiān)控薪酬發(fā)放、個稅社保合規(guī)性，及時響應(yīng)勞動政策變化；
5、數(shù)據(jù)決策：通過HR系統(tǒng)與數(shù)據(jù)分析工具，輸出人力成本、績效效能等決策報告。

【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效經(jīng)驗，有集團化公司體系搭建成功案例；
2、精通薪酬設(shè)計（寬帶薪酬/3P模型）、績效管理工具及勞動法；
3、熟練使用Excel，擅長數(shù)據(jù)分析與市場薪酬調(diào)研；
4、具備戰(zhàn)略思維，溝通協(xié)調(diào)能力強，能推動跨部門落地方案；
5、抗壓性好，適應(yīng)快節(jié)奏工作，有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。

【福利待遇】
1、底薪+績效，綜合薪資8K-12K，員工享有通暢的晉升通道！
2、享有國家節(jié)假日、各帶薪假期（婚假、產(chǎn)假、年假、陪護假等）；
3、員工享有六險、各種節(jié)日福利，如生日活動、節(jié)日禮品、國內(nèi)外旅游等活動。