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崗位職責(zé)：
一、行政方面
1. 協(xié)助做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
2. 負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；
3. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；
4. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；
5. 負(fù)責(zé)辦公室日常運(yùn)營(yíng)管理，包括環(huán)境維護(hù)、設(shè)備報(bào)修、辦公用品采購(gòu)及庫(kù)存管理；
6. 統(tǒng)籌會(huì)議室使用，組織各類會(huì)議并做好記錄歸檔；
7. 管理公司行政檔案（含電子檔案），確保文件合規(guī)性和保密性；
8. 對(duì)接物業(yè)及政府部門，處理辦公場(chǎng)所相關(guān)事務(wù)；
二、人事方面
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；
4. 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
5. 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
6. 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
7. 制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
8. 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
9. 執(zhí)行全流程招聘工作（需求確認(rèn)-渠道開發(fā)-面試安排-背調(diào)入職）；
10. 核算新疆地區(qū)員工考勤及薪資數(shù)據(jù)；
11. 負(fù)責(zé)烏魯木齊社保公積金繳納及政策申報(bào)；
12. 定期更新維護(hù)人事相關(guān)制度文件；
13. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；
2. 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3. 個(gè)人要求：形象好、氣質(zhì)佳，注重自身的著裝打扮；
4. 技能要求：
· 熟練使用Office辦公軟件及OA系統(tǒng)；
· 掌握基礎(chǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)；
· 具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
5. 語言能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)；
6. 核心素質(zhì)：
· 具備跨部門協(xié)調(diào)能力
· 突發(fā)事件應(yīng)急處理能力
· 高度責(zé)任心和保密意識(shí)
7. 特別要求：熟悉烏魯木齊社保公積金辦理流程，有本地政企對(duì)接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。