福利待遇:
1.無(wú)責(zé)3-5K(具體根據(jù)經(jīng)驗(yàn)面談)+1500績(jī)效獎(jiǎng)金+1000補(bǔ)貼+高額提成(40%-70%),晉升后有管理獎(jiǎng)金+管理提成,輕松月入過(guò)萬(wàn)。
2.推行內(nèi)部?jī)?yōu)先晉升制。
3.每周都會(huì)舉行公司集體活動(dòng),聚餐,戶外活動(dòng),籃球、游泳、燒烤、轟趴、下棋、釣魚(yú)、桌球,應(yīng)有盡有;
4.對(duì)申請(qǐng)需要住宿的人員提供免費(fèi)公寓住宿,冰箱、空調(diào)、全自動(dòng)洗衣機(jī)等電器一應(yīng)俱全;
5.免費(fèi)培訓(xùn),出國(guó)旅游學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì);每年2/3次優(yōu)秀員工國(guó)內(nèi)外旅游,1/2次中高層領(lǐng)導(dǎo)休閑度假;
6.公平公正公開(kāi)晉升平臺(tái),為員工提供廣闊的發(fā)展空間
工作內(nèi)容:
1.主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品宣傳,客戶開(kāi)發(fā)、維護(hù);
2.負(fù)責(zé)目標(biāo)區(qū)域客戶關(guān)系的建設(shè)拓寬業(yè)務(wù)渠道,跟進(jìn)后臺(tái)的市場(chǎng)數(shù)據(jù),制定相關(guān)活動(dòng)策劃:
3.多方向?qū)W習(xí),由部門經(jīng)理親自培訓(xùn);
4.后期晉升管理崗位,獨(dú)立運(yùn)營(yíng)地區(qū)市場(chǎng)。
任職要求:
1、性格開(kāi)朗,做事干練,良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;
2、無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求,應(yīng)往屆生都可,愿從基層做起。
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)融入能力強(qiáng)。
4、為人正直,熱忱,執(zhí)行力強(qiáng)
晉升方向:
1、公司內(nèi)部?jī)?chǔ)備管理崗位,前期在市場(chǎng)-團(tuán)隊(duì)管理-部門運(yùn)營(yíng)崗位接觸基礎(chǔ)工作內(nèi)容,有專人帶領(lǐng)一對(duì)一學(xué)習(xí),逐步適應(yīng)公司的企業(yè)文化,充分認(rèn)識(shí)到管理者的責(zé)任
2.綜合能力和可塑性較強(qiáng)者,有機(jī)會(huì)往中高層管理者發(fā)展,甚至可以獨(dú)擋一面