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崗位職責(zé)
技術(shù)戰(zhàn)略與藍(lán)圖規(guī)劃：
制定并主導(dǎo)公司中長(zhǎng)期技術(shù)架構(gòu)演進(jìn)路線圖，確保與技術(shù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。
持續(xù)評(píng)估和引入新技術(shù)、架構(gòu)模式（如微服務(wù)、事件驅(qū)動(dòng)、Serverless）和平臺(tái)，以提升系統(tǒng)能力、彈性并優(yōu)化總體擁有成本（TCO）。
進(jìn)行技術(shù)預(yù)研和原型驗(yàn)證（POC），攻克核心系統(tǒng)級(jí)的技術(shù)難題。
系統(tǒng)設(shè)計(jì)與集成：
主導(dǎo)公司級(jí)核心平臺(tái)、基礎(chǔ)服務(wù)和重大項(xiàng)目的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，輸出權(quán)威的架構(gòu)設(shè)計(jì)文檔和技術(shù)規(guī)范。
決策全局性的技術(shù)選型，包括云平臺(tái)、中間件、數(shù)據(jù)庫(kù)、緩存、消息隊(duì)列、監(jiān)控體系等。
設(shè)計(jì)和規(guī)劃系統(tǒng)間的集成方案、數(shù)據(jù)流、API治理和安全邊界。
架構(gòu)治理與質(zhì)量保障：
建立和推行系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計(jì)原則、標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐（如容災(zāi)、降級(jí)、限流、冪等）。
主持架構(gòu)評(píng)審委員會(huì)，對(duì)重大項(xiàng)目的系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案進(jìn)行評(píng)估，確保符合架構(gòu)規(guī)范和非功能性需求（性能、安全、可用性、可擴(kuò)展性）。
識(shí)別系統(tǒng)中的技術(shù)債務(wù)和潛在瓶頸，推動(dòng)平臺(tái)級(jí)的重構(gòu)和優(yōu)化。
領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)作：
作為技術(shù)領(lǐng)袖，為開(kāi)發(fā)經(jīng)理、運(yùn)維（SRE/DevOps）團(tuán)隊(duì)和高級(jí)工程師提供技術(shù)指導(dǎo)和 mentorship。
與產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、安全和基礎(chǔ)設(shè)施團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保系統(tǒng)架構(gòu)滿足所有非功能性需求。
向高層管理層清晰闡述架構(gòu)決策、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、容量規(guī)劃和基礎(chǔ)設(shè)施投資建議。
崗位要求
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)專業(yè)研究生及以上學(xué)歷。
5年以上后端或基礎(chǔ)設(shè)施開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上擔(dān)任系統(tǒng)架構(gòu)師、首席工程師或類似的高級(jí)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)角色。
擁有至少兩次從0到1設(shè)計(jì)和交付大規(guī)模、高可用分布式系統(tǒng)的完整成功經(jīng)驗(yàn)，并經(jīng)歷過(guò)業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng)的考驗(yàn)。
核心技術(shù)能力：
精通分布式系統(tǒng)理論：深刻理解一致性、可用性、分區(qū)容錯(cuò)性（CAP）、分布式事務(wù)、負(fù)載均衡等核心概念。
精通云原生技術(shù)棧：深入掌握 Kubernetes、Docker、Service Mesh（如Istio）。
精通系統(tǒng)性能與可靠性：具備處理高并發(fā)、海量數(shù)據(jù)、低延遲場(chǎng)景的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，精通監(jiān)控、告警、容災(zāi)、多活架構(gòu)設(shè)計(jì)。
精通數(shù)據(jù)層架構(gòu)：對(duì)關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)、NoSQL（如MongoDB/Cassandra）、緩存（Redis）、消息隊(duì)列（Kafka/Pulsar/RocketMQ）有深入的選型和優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。
軟實(shí)力與領(lǐng)導(dǎo)力：
卓越的抽象能力、系統(tǒng)分析能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
出色的溝通和表達(dá)能力，能通過(guò)圖表、文檔和演講向不同受眾（從工程師到CEO）清晰地傳達(dá)復(fù)雜的設(shè)計(jì)理念。
具備強(qiáng)大的影響力、推動(dòng)力和決策能力，能夠在不依賴職權(quán)的情況下推動(dòng)技術(shù)變革。
具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)洞察力和成本意識(shí)，能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為穩(wěn)健、高效的技術(shù)方案。
能適應(yīng)出差。
年薪具體可以根據(jù)候選人目前薪資和面試表現(xiàn)來(lái)談，70%平時(shí)發(fā)放，30%是年底發(fā)放
1、勞動(dòng)合同:3年1簽，試用期6個(gè)月，前3個(gè)月80%薪資，后三個(gè)月20%考核發(fā)放
2、社保公積金:重慶當(dāng)?shù)刭?gòu)買，是以首月應(yīng)發(fā)為基數(shù)，公積金比例是12%。
3、其他福利:補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金后面都會(huì)陸續(xù)繳納;
5、關(guān)于上班時(shí)間:雙休，每天上午8點(diǎn)-12點(diǎn)，下午13-17點(diǎn)。
面試流程:2輪面試，以線上為主，1-2輪