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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，確保公司人力資源政策符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； 2、建立和完善公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等模塊； 3、負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的人力資源活動(dòng)，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力； 4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)； 5、與各部門保持良好溝通，了解并解決員工需求，優(yōu)化員工關(guān)系管理。 崗位要求： 1、擁有5年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備鋰電、動(dòng)力電池行業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式； 3、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)員工，提高工作效率； 4、具備較強(qiáng)的分析判斷能力和解決問題的能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中做出決策； 5、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力。