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工作內(nèi)容：
1、招聘崗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開拓、候選人尋訪、面試安排、薪酬談判及錄用跟進(jìn)，確保及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門用人需求；
2、深度參與公司人力資源政策、流程及體系（如績效考核、薪酬回顧、員工發(fā)展等）的建設(shè)、溝通、設(shè)計(jì)、優(yōu)化與推廣；
3、深入業(yè)務(wù)，識別與分析各部門的培訓(xùn)需求，與上級反饋溝通制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃。協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，組織并推動(dòng)關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目（管理層技能提升、專業(yè)序列培訓(xùn)）的落地，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估；
4、深入業(yè)務(wù)，了解所支持團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作模式與人才狀況，協(xié)同薪酬績效主管、招聘主管等同事，為業(yè)務(wù)部門提供無縫銜接的HR服務(wù)；協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；
5、主動(dòng)洞察組織氛圍，作為員工與管理者之間的溝通橋梁，有效預(yù)防與處理基本的員工關(guān)系問題。推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)和獵頭背景；有制造業(yè)背景，參與HR項(xiàng)目（如績效改革、制度建設(shè)）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、精通各類招聘渠道與面試技巧，具備深入的人才尋訪與評估能力；
3、出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動(dòng)政策與變革；
4、具備良好的邏輯思維和項(xiàng)目推動(dòng)能力，能夠進(jìn)行體系化思考并落地執(zhí)行；
5、良好的學(xué)習(xí)能力，能深入了解業(yè)務(wù)。