職位描述
績效管理薪酬福利組織發(fā)展人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.用工管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同 / 協(xié)議簽訂、變更、解除，熟練操作 勞務(wù)派遣 / 外包等用工形式轉(zhuǎn)換，精準(zhǔn)識別各類用工風(fēng)險；
2.薪酬核算：獨立完成月度考勤統(tǒng)計、薪資計算（含績效、社保公積金代扣），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；
3.社保公積金：辦理員工五險一金開戶、轉(zhuǎn)移、年審等手續(xù)，處理基數(shù)調(diào)整及異常賬單；
1.用工管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同 / 協(xié)議簽訂、變更、解除，熟練操作 勞務(wù)派遣 / 外包等用工形式轉(zhuǎn)換，精準(zhǔn)識別各類用工風(fēng)險；
2.薪酬核算：獨立完成月度考勤統(tǒng)計、薪資計算（含績效、社保公積金代扣），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；
3.社保公積金：辦理員工五險一金開戶、轉(zhuǎn)移、年審等手續(xù)，處理基數(shù)調(diào)整及異常賬單；
4.數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程及數(shù)據(jù)管理
5.流程優(yōu)化：優(yōu)化人事流程，完善員工檔案管理，協(xié)助處理勞動糾紛及合規(guī)性事務(wù)；
6.其他支持：協(xié)助上級完成招聘、培訓(xùn)等模塊工作，執(zhí)行公司人事制度。
5.流程優(yōu)化：優(yōu)化人事流程，完善員工檔案管理，協(xié)助處理勞動糾紛及合規(guī)性事務(wù)；
6.其他支持：協(xié)助上級完成招聘、培訓(xùn)等模塊工作，執(zhí)行公司人事制度。
任職要求：
1.有3 年以上人事實操經(jīng)驗，熟悉《勞動合同法》，精通用工類型區(qū)分及合同管理；
2.熟練使用 Excel（函數(shù) / 數(shù)據(jù)透視表）、人事系統(tǒng)，掌握薪酬計算邏輯；
3.嚴(yán)謹(jǐn)耐心，數(shù)據(jù)敏感度高，熟悉內(nèi)江社保公積金政策優(yōu)先；
1.有3 年以上人事實操經(jīng)驗，熟悉《勞動合同法》，精通用工類型區(qū)分及合同管理；
2.熟練使用 Excel（函數(shù) / 數(shù)據(jù)透視表）、人事系統(tǒng)，掌握薪酬計算邏輯；
3.嚴(yán)謹(jǐn)耐心，數(shù)據(jù)敏感度高，熟悉內(nèi)江社保公積金政策優(yōu)先；
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工作地點
東興區(qū)內(nèi)江軟件與信息技術(shù)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園
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