唐緣為所有暑假的大學(xué)生提供一個鍛煉與成長的平臺,由師傅一對一指導(dǎo),此崗位只對未畢業(yè)的大學(xué)生。
一、崗位職責(zé)
1、需求對接與分析: 與業(yè)務(wù)部門溝通,明確暑假期間各部門的用人需求(崗位、人數(shù)、工作時間、技能要求、薪資預(yù)算等)。
2、招聘渠道開拓與維護:
2.1、線上: 熟練使用主流招聘網(wǎng)站(如前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、實習(xí)僧等)、社交媒體(微信、微博、小紅書)、校園BBS、專業(yè)論壇、公司官網(wǎng)/公眾號發(fā)布招聘信息。
2.2、線下: 組織或參加校園招聘會、人才市場招聘會、社區(qū)宣傳、內(nèi)部員工推薦等。
2.3、針對性渠道: 聯(lián)系高校就業(yè)指導(dǎo)中心、學(xué)生會、社團;對接勞務(wù)派遣公司(如果需要)。
3、招聘信息發(fā)布與管理: 撰寫吸引人的招聘文案(突出暑假工優(yōu)勢如靈活、鍛煉機會、福利等),確保信息準(zhǔn)確無誤,并在各渠道有效投放和管理。
4、簡歷篩選與初篩:
快速、高效地從大量申請中篩選出符合基本要求的候選人。
進行初步的電話或在線溝通(面試邀約),確認基本信息、到崗時間、工作意愿等。
5、面試組織與協(xié)調(diào):
安排面試時間、地點(或線上)。
可能參與初試(尤其是針對基礎(chǔ)崗位),或協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門面試官進行復(fù)試。
確保面試流程順暢高效(暑假招聘量大,時效性要求高)。
6、背景核查(基礎(chǔ)): 對關(guān)鍵崗位或特定要求進行必要的基礎(chǔ)背景核實(如學(xué)生身份、基本聯(lián)系方式)。
7、錄用溝通與Offer發(fā)放:
與通過面試的候選人溝通薪資、待遇、入職時間、地點、所需材料等細節(jié)。
準(zhǔn)確、及時地發(fā)送錄用通知書(Offer)。
8、入職協(xié)調(diào)與管理:
協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)(收集材料、簽訂合同/協(xié)議)。
進行基礎(chǔ)的入職培訓(xùn)(公司文化、規(guī)章制度、安全須知等)。
協(xié)調(diào)分配部門。
9、在崗跟進與關(guān)系維護:
定期了解暑假工的工作狀態(tài)、適應(yīng)情況(解決初期問題)。
處理簡單的員工關(guān)系咨詢(考勤、薪資疑問等)。
建立良好關(guān)系,為未來招聘或口碑傳播打基礎(chǔ)。
10、數(shù)據(jù)記錄與分析: 記錄招聘各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)(渠道效果、面試轉(zhuǎn)化率、到崗率、離職率等),進行簡單分析,為招聘策略優(yōu)化提供依據(jù)。
11、離職管理: 協(xié)助辦理暑假結(jié)束時的離職手續(xù),進行簡單的離職溝通(可選)。
二、個人能力鍛煉
1、溝通協(xié)調(diào)能力: 與候選人、業(yè)務(wù)部門、外部機構(gòu)(學(xué)校、勞務(wù)公司)等多方高效溝通。
2、執(zhí)行力與效率: 暑假招聘時間緊、任務(wù)重,需要快速響應(yīng)和處理大量信息。
3、抗壓能力: 面對招聘指標(biāo)壓力、突發(fā)狀況(如臨時增補需求、人員流失)能保持穩(wěn)定。
4、親和力與服務(wù)意識: 代表公司形象,需要耐心、熱情地對待每一位候選人。
5、信息處理能力: 快速篩選簡歷、識別關(guān)鍵信息。
6、基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)敏感度: 能理解并運用招聘數(shù)據(jù)。
7、熟悉招聘流程與工具: 熟練主流招聘平臺、辦公軟件。
8、勞動法基礎(chǔ)知識: 了解簽訂短期合同/協(xié)議、薪資支付、工作時間、社保(如涉及)等基本規(guī)定。
9、市場洞察力: 了解當(dāng)?shù)厥罴俟な袌鲂星椋ㄐ劫Y水平、熱門崗位、競爭情況)。
10、應(yīng)變能力: 處理招聘過程中的各種突發(fā)問題。