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（一）負責公司內部管理素養(yǎng)提升主題培訓的規(guī)劃與實施。 1、結合公司戰(zhàn)略及員工能力需求，結合當下業(yè)務，設計并制定年度/季度相關課程培訓計劃； 2、制作相關培訓課件，組織實施培訓； 3、開發(fā)或引入符合業(yè)務需求的課程資源，協(xié)調內外部講師資源，優(yōu)化培訓內容及形式。 （二）培訓效果評估。 1、設計培訓效果評估方案（如問卷調查、考試、行為觀察等），跟蹤學員反饋； 2、分析培訓數據并提出改進建議，推動培訓成果轉化至實際工作場景。