崗位職責(zé):
1、制定公司人力資源制度、方案及預(yù)算的制定和執(zhí)行。
2、負責(zé)招聘策略的制定、招聘廣告的發(fā)布、篩選簡歷與面試等環(huán)節(jié)。
3、規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑,設(shè)計培訓(xùn)項目,保證培訓(xùn)效果。
4、辦理入職、離職手續(xù)以及員工的考勤管理。
5、協(xié)調(diào)員工與公司內(nèi)部各個部門之間的溝通和協(xié)作,解決員工疑問和問題。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、了解勞動法、社保法、勞動合同法等與人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)。
3、具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,能夠獨立處理人事管理的實際問題。
4、具有良好的口頭和書面表達能力,能夠與員工、上級和相關(guān)部門進行有效溝通。
5、掌握基本的統(tǒng)計分析軟件,如Excel等,能對人力資源數(shù)據(jù)進行處理和分析。
6、具備良好的英語聽、說、讀、寫能力。