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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司人力資源政策的本地化實(shí)施與執(zhí)行，確保各項(xiàng)人事行政措施的有效推行。 2.組織并監(jiān)督員工的績(jī)效考核過(guò)程，確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。 3.管理和監(jiān)控人事行政相關(guān)流程，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系和薪酬福利。 4.處理人事行政相關(guān)問(wèn)題，為員工提供專業(yè)解答與支持。 5.與團(tuán)隊(duì)合作，共同推進(jìn)人事行政項(xiàng)目的實(shí)施和優(yōu)化。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工關(guān)系和工作中的問(wèn)題。 2.對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工具和方法。 3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成分配的任務(wù)。 4.擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通，共同完成工作目標(biāo)。 5.具備良好的組織能力和計(jì)劃能力，能夠合理安排工作計(jì)劃和時(shí)間管理。 上班時(shí)間：早九晚五點(diǎn)半，午休兩個(gè)小時(shí)，單休