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崗位職責(zé)：
1.承接并分解分區(qū)年度營(yíng)收目標(biāo)，按照營(yíng)收目標(biāo)，進(jìn)行日、周、月、季度追蹤達(dá)成情況;識(shí)別分區(qū)營(yíng)收問題門店，帶領(lǐng)店長(zhǎng)找出原因，制定整改計(jì)劃追蹤達(dá)成;
2.統(tǒng)籌執(zhí)行轄區(qū)營(yíng)銷活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行復(fù)盤、優(yōu)化和調(diào)整;追蹤分區(qū)新品營(yíng)銷達(dá)成情況;
3.追蹤分區(qū)店宣傳渠道、動(dòng)作、企劃使用等情況，做好顧客拉新;跟進(jìn)競(jìng)對(duì)活動(dòng)情況，并制定相應(yīng)的幫扶方案；
4.承接分區(qū)良性盈利門店目標(biāo)以及加盟存活率目標(biāo)，合理管控分區(qū)門店的各項(xiàng)成本;識(shí)別分區(qū)盈利較差門店，帶領(lǐng)店長(zhǎng)找出原因，制定整改計(jì)劃并追蹤達(dá)成;
5.承接分區(qū)顧客滿意度指標(biāo)，指導(dǎo)并追蹤達(dá)成;管控分區(qū)服務(wù)質(zhì)量、、工作紀(jì)律等;識(shí)別分區(qū)顧客滿意度較差門店，帶領(lǐng)業(yè)主找出原因，制定整改計(jì)劃，指導(dǎo)追蹤達(dá)成;
6.按照公司要求對(duì)門店進(jìn)行監(jiān)督與巡檢，針對(duì)問題制定整改方案，主導(dǎo)執(zhí)行直到問題解決;
7.賦能分區(qū)業(yè)主員工的招聘、分工、考核、晉升、勝任以及商學(xué)院學(xué)習(xí)完成情況;定期召開分區(qū)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、培訓(xùn)會(huì)、周會(huì)等，進(jìn)度落后門店指導(dǎo)與幫扶；
8.不定期開展各項(xiàng)開業(yè)活動(dòng)，能夠親力親為的幫助加盟商打爆生意、提升業(yè)績(jī)等，能夠接受高頻出差工作;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上知名餐飲連鎖企業(yè)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，有門店店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.具備一定的經(jīng)營(yíng)管理能力，能夠根據(jù)實(shí)際情況制定有效的經(jīng)營(yíng)策略、目標(biāo)及計(jì)劃;
3.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的策劃組織能力、良好的市場(chǎng)開拓能力;
4.認(rèn)同公司理念及企業(yè)文化，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力;
5.有豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)與管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6.樂于從事連鎖餐飲行業(yè)，且可以接受高頻出差。