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一、崗位職責(zé):
1. 招聘全流程管理:客戶招聘需求對接（確準(zhǔn)崗位JD,制定招聘方案）—人才尋訪（多渠道招聘，簡歷篩選）—面試安排與協(xié)調(diào)—錄用支持（協(xié)助offer發(fā)放等）—入職跟進(jìn)。
2.維護(hù)和拓展招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足用人需求，提高招聘質(zhì)效。
3.人才庫管理:整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫。
4.日常公司內(nèi)部人事行政工作。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、薪資待遇:
綜合月薪5000—7000元，五險一金（五險實繳），每月交通補(bǔ)貼，滿勤，帶薪年假，工齡工資，節(jié)假日現(xiàn)金福利，生日現(xiàn)金福利，孝順金，晉升空間大，待遇完善。
【公司特有員工福利 】
九日春節(jié)假期；每年結(jié)婚周年假日；親子假日；開學(xué)假；元宵假日；父母整十大壽假日（父母在外地的享受3天帶薪休假）；隨心悠享假（全部員工，無須任何理由，每年享受1天無理由帶薪假期）
工作時間：周一至周五8:45—11:30，13:00—17:30，雙休，不加班，法定節(jié)假日帶薪休假
三、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，有人力資源師證優(yōu)先；
2、3-5年工作經(jīng)歷，有人力資源勞務(wù)派遣項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、身體健康，性格開朗，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。
4、熱愛招聘行業(yè)，熟悉招聘渠道和方式，有招聘技巧。