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1、培訓體系的搭建與管理，并制定不同時期的培訓計劃和發(fā)展（包括新員工的入職培訓計劃、員工在職培訓計劃，修訂完善崗位職責、業(yè)務流程、操作規(guī)范及服務技巧等方面）；
2、為新人適應融入公司進行跟進，建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通，直到轉(zhuǎn)正；
3、根據(jù)公司業(yè)務所需，收集培訓信息，協(xié)助制作培訓資料并搭建培訓課件體系；
4、定期開展組織人文關懷活動（周、季度、年度等），促進跨部門交流，形成公司特色活動；
5、公司各部門流程梳理，形成各流程說明書及流程圖，建立公司的培訓資料庫；
6、負責公司企業(yè)文化的落地、調(diào)研、測評等工作。

任職要求：

1、本科學歷，如以下全部達到學歷可放寬至?？疲?
2、能熟練使用PPT、制圖、視頻和編輯軟件，進行課件的制作；
3、熟悉在線學習平臺的全流程使用及運營，如課程體系建設、學習項目設計、平臺活動運營、平臺數(shù)據(jù)分析等；
4、三年以上培訓經(jīng)驗，能搭建培訓體系，對企業(yè)培訓管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；
5、具備專業(yè)證書認證，如《TTT內(nèi)訓師認證》，授課臺風端正不失幽默；
6、不甘平庸，有遠大的理想和抱負；志合者，不以山海為遠，期待與你并肩作戰(zhàn)！

崗位福利：

1、工作時間：8:30-12:00 13:30-18:00；
2、試用期福利待遇：試用期薪資0.8，入職繳納五險；
3、轉(zhuǎn)正后福利：住房公積金、兩天遠程辦公、帶薪假期、生日/節(jié)日福利、社團活動、子女名校助學基金、名校學習機會（我們的浪漫是投資脖子以上的部位）；
4、清晰的跨部門/橫向/縱向晉升通道（我們每年有3-4次的晉升調(diào)薪機會）；
5、希望我們能量磁場一致，共同成就彼此。