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崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司人力資源規(guī)章制度和工作流程的修訂與完善;
2、負責(zé)公司員工的入職、離職手續(xù)的辦理，并及時更新公司人員的情況，做好員工的績效評估等;
3、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
4、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法;
5、上傳下達，與各部門溝通協(xié)調(diào)，員工關(guān)系協(xié)調(diào)與管理;
6、完成上級交代的其他事項。
任職資格:
1、專科及以上，有人力資源，心理學(xué)專業(yè)的優(yōu)先；
有績效制度kpi制度建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先。2年以上人力資源工作經(jīng)驗
2、文字功底扎實、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力;
3、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，有責(zé)任心，執(zhí)行力和抗壓能力強;
4、熟悉國家有關(guān)勞資、福利相關(guān)法律、法規(guī)；
5、熟練使用各類辦公軟件。
薪酬福利:
1、綜合薪酬4-6K，具體面談；
2、大小周，上班時間8:30-12：00 14：00-17:30；
3、帶薪年假、節(jié)日禮物慰問、員工生日會、團結(jié)旅游、聚餐、年終獎勵、培訓(xùn)等員工福利。