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更新于 8月15日
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舉報(bào)

人資專員

4000-5000元·14薪

職位描述

企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)人力資源服務(wù)
薪酬結(jié)構(gòu)（14薪）：基本工資+交通補(bǔ)助+話費(fèi)補(bǔ)助+年終獎(jiǎng);
工作時(shí)間：9:00-18:00（午休12:00-14:00）；
節(jié)假日安排：周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年休假；
任職資格：
年 齡：23-35周歲 ；
性 別：不限；
籍 貫：不限；
婚姻狀況：不限 ；

身高：165cm及以上；

學(xué) 歷：本科及以上學(xué)歷 ，人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障及其他人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

經(jīng)驗(yàn)要求：有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)與管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

知識(shí)要求：良好的商務(wù)禮儀與職場(chǎng)禮儀，熟練使用office系列辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊；

能力要求：學(xué)習(xí)力強(qiáng)、良好的溝通能力、親和力、組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力、公文寫作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、執(zhí)行力強(qiáng)、計(jì)劃能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)；

其他要求：形象氣質(zhì)佳、職業(yè)化、安全保密；


工作內(nèi)容：
1.協(xié)助上級(jí)完成人資基礎(chǔ)事務(wù)性工作；
2.根據(jù)公司實(shí)際情況，配合上級(jí)起草公司各項(xiàng)人力資源及行政管理相關(guān)規(guī)章制度，在后期成長(zhǎng)后獨(dú)立監(jiān)督實(shí)施；
3.配合上級(jí)完善公司組織架構(gòu)圖、人員花名冊(cè)以及部門年度工作計(jì)劃并分解至月度；
4.后期成長(zhǎng)后定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查，形成調(diào)研報(bào)告提交上級(jí)，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果完善公司薪酬制度；
5.后期成長(zhǎng)后負(fù)責(zé)公司所有員工檔案，規(guī)避公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)并完善公司福利管理制度；
6.人力資源6大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系；不要求目前你掌握多少、可以落地多少；未來(lái)的工作學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)中，不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)探索、不斷改進(jìn)。
7.根據(jù)個(gè)人成長(zhǎng)速度與能力，匹配相對(duì)應(yīng)的工作、晉升通道與薪酬待遇；
其他：
要求有良好的職業(yè)形象、學(xué)習(xí)力、職業(yè)感，對(duì)于人資工作要有嚴(yán)謹(jǐn)、敬畏之心，對(duì)于一切人資工作在正式公布之前做到不泄密。
總結(jié)：
我們不要求你目前是即戰(zhàn)力，但要求有一顆上進(jìn)、持之以恒、不斷改進(jìn)的心。不負(fù)青春、不負(fù)韶華、不負(fù)汗水、不負(fù)夢(mèng)想！

獎(jiǎng)金績(jī)效

年底三薪

工作地點(diǎn)

貴陽(yáng)云巖區(qū)貴旅大廈

職位發(fā)布者

侯先生/人事專員

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貴州瑞隆醫(yī)療器械有限公司成立于2022年，主要為醫(yī)療器械、耗材、設(shè)備貿(mào)易類公司，主要客戶群體為貴州省內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，以公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)為主。涉及產(chǎn)品有：頭頸、手麻、骨科、IVD、影像等諸多領(lǐng)域國(guó)際國(guó)內(nèi)一線產(chǎn)品。24年公司整體營(yíng)業(yè)收入在貴陽(yáng)同行業(yè)民營(yíng)企業(yè)中位于TOP10行列。
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