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崗位職責：
1、負責公司招聘流程的執(zhí)行，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)辦理；
2、參與人力資源政策的制定與實施，優(yōu)化招聘與人才發(fā)展流程；
3、維護員工關系，處理員工咨詢與反饋，提升員工滿意度和團隊凝聚力；
4、協(xié)助進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。
任職要求：
1、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠高效協(xié)調(diào)各方資源；
2、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備基本的人力資源管理知識；
3、具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠應對多任務挑戰(zhàn)；
4、積極主動，具有高度的責任心和團隊合作精神。