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崗位職責(zé)
1、人事管理核心工作：全面負(fù)責(zé)公司的招聘體系搭建與執(zhí)行，包括制定招聘計(jì)劃、拓展招聘渠道、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及錄用洽談等，確保各部門人才需求及時(shí)滿足；同時(shí)，主導(dǎo)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理，建立并維護(hù)完整的員工檔案，保障人事信息的準(zhǔn)確性與保密性。
2、薪酬績(jī)效與培訓(xùn)發(fā)展：參與制定和完善公司薪酬福利體系，確保其公平性與競(jìng)爭(zhēng)力，并負(fù)責(zé)薪酬核算、社保公積金辦理等工作；牽頭組織績(jī)效考核工作，包括指標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、結(jié)果評(píng)估及反饋應(yīng)用，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)；此外，根據(jù)公司發(fā)展需求，規(guī)劃員工培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工綜合素質(zhì)與崗位技能。
3、行政管理統(tǒng)籌：全面統(tǒng)籌公司的行政后勤工作，包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)與管理、固定資產(chǎn)管理、車輛調(diào)度、會(huì)務(wù)安排等，保障公司日常運(yùn)營(yíng)的順暢高效；負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算編制與控制，合理降低運(yùn)營(yíng)成本。
4、制度建設(shè)與文化建設(shè)：參與制定和完善公司人事行政相關(guān)制度與流程，確保各項(xiàng)工作有章可循，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；積極推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有 3-5 年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí)與技能：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源管理各模塊（招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等）及行政管理的專業(yè)知識(shí)與操作流程；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、問(wèn)題解決能力及團(tuán)隊(duì)管理能力；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統(tǒng)。
4、個(gè)人素質(zhì)：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，抗壓能力強(qiáng)，具備良好的親和力與執(zhí)行力。