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1.設(shè)計(jì)部門/崗位考核指標(biāo)，執(zhí)行季度考核流程，確保評(píng)分按時(shí)完成。
2.統(tǒng)計(jì)績(jī)效數(shù)據(jù)，生成分析報(bào)表，為薪酬、晉升提供依據(jù)。
3.協(xié)助開展績(jī)效面談，推動(dòng)低績(jī)效員工改進(jìn)，維護(hù)績(jī)效系統(tǒng)。
4.監(jiān)控考核流程合規(guī)性，保管考核檔案，配合審計(jì)檢查。
5.統(tǒng)籌考核全流程：發(fā)布考核通知、收集評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)、跟進(jìn)考核進(jìn)度，確保季度考核按時(shí)完成，審核考核數(shù)據(jù)合規(guī)性。