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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織并建設(shè)、完善公司督導(dǎo)制度、督導(dǎo)方法及操作流程與規(guī)范，并落實(shí)公司的督導(dǎo)執(zhí)行工作；
2.負(fù)責(zé)按照公司管理制度和標(biāo)準(zhǔn)化管理要求，對(duì)公司各超市的運(yùn)營(yíng)行為、運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督、指導(dǎo)、糾正、反饋及建議；
3.負(fù)責(zé)監(jiān)督各門店的運(yùn)營(yíng)行為與運(yùn)營(yíng)活動(dòng)是否符合公司要求的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，并及時(shí)提供幫助與指導(dǎo)，對(duì)違規(guī)或不利行為進(jìn)行糾正或處罰；
4.負(fù)責(zé)對(duì)門店服務(wù)的有針對(duì)性、及時(shí)性和有效性的督導(dǎo)工作，調(diào)查門店的滿意度；
5.負(fù)責(zé)對(duì)所檢查到的內(nèi)容及信息進(jìn)行匯總分析，組織相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員落實(shí)問題的解決方案，督導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門跟蹤問題的解決，有效服務(wù)到業(yè)務(wù)部門及門店；
6.向公司反饋門店各階段實(shí)際情況與各項(xiàng)工作執(zhí)行成效，為各部門和門店的工作方向與提升、改善做建設(shè)性建議；
7.不斷尋求創(chuàng)新，協(xié)制定門店各項(xiàng)工作的提升方法和激勵(lì)方案，促進(jìn)門店運(yùn)營(yíng)能力的全面提升；
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 5年以上商超行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉門店運(yùn)作流程和店鋪管理工作，有企業(yè)內(nèi)部超市經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2. . 有優(yōu)秀的溝通能力、較強(qiáng)的終端管理能力、較高的產(chǎn)品銷售培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。