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崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并邀約進(jìn)行初步面試
2. 與業(yè)務(wù)部門緊密對(duì)接，理解各個(gè)職位的技能需求并尋找合適的候選人
3. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好年度人力資源招聘計(jì)劃
4. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力，探索新的招聘渠道 和招聘方式
5. 建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備基本的招聘知識(shí)，熟悉常見的招聘渠道和方式
3. 至少1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí)，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
5. 能夠熟練使用Microsoft Office、網(wǎng)絡(luò)編輯器等辦公軟件