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崗位職責：
1、勞動合同管理：?
負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除及終止等全流程管理，確保合同內容合法合規(guī)，條款清晰明確。?
建立勞動合同臺賬，及時更新員工合同信息，定期進行合同到期預警，避免出現(xiàn)合同漏簽、過期等問題。?
2、員工溝通與關懷：?
搭建員工溝通渠道，定期組織員工座談會、滿意度調研（如結合蓋洛普 Q12 等工具），收集員工意見和建議，及時反饋給相關部門并跟進解決。?
關注員工工作狀態(tài)和思想動態(tài)，對有困難的員工提供必要的幫助和支持，增強員工的歸屬感和凝聚力。?
組織開展員工活動，如生日會、節(jié)日慰問、團建活動等，豐富員工的業(yè)余生活。?
3、勞動爭議處理：?
協(xié)助處理員工與機構之間的勞動爭議和糾紛，包括薪資福利、工作時間、獎懲等方面的問題，積極與員工溝通協(xié)商，爭取妥善解決，避免矛盾升級。?
整理勞動爭議處理案例，分析爭議產生的原因，提出預防措施和改進建議，完善相關制度和流程。?
4、員工獎懲與紀律管理：?
執(zhí)行機構的員工獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提出獎勵建議，對違反規(guī)章制度的員工進行調查核實，并按規(guī)定進行處理。?
加強員工紀律教育，引導員工遵守機構的各項規(guī)章制度，維護正常的工作秩序。?
5、員工檔案管理：?
負責員工檔案的建立、整理、歸檔和保管工作，確保檔案資料的完整、準確和安全。?
按照規(guī)定辦理員工檔案的查閱、借閱和轉移手續(xù)。?
6、其他相關工作：?
協(xié)助開展員工入職、離職手續(xù)辦理中的相關員工關系工作。?
參與機構人力資源相關制度的制定和修訂，提出關于員工關系管理方面的意見和建議。?
完成上級交辦的其他與員工關系相關的工作。