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工作地點(diǎn)：佛山（可接受部分出差）
所屬部門：綜合管理部（對(duì)接生產(chǎn)與跨境電商團(tuán)隊(duì)）
崗位職責(zé)
1. 協(xié)助總經(jīng)理及各業(yè)務(wù)中心推進(jìn)管理、績(jī)效考核與人才配置工作，確保與中東、英國(guó)市場(chǎng)業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2. 深入了解童裝制造與跨境電商節(jié)奏（SHEIN/Noon/TEMU等），制定符合旺季、節(jié)慶促銷節(jié)奏的人才招聘與用人計(jì)劃。
3. 參與公司人力資源全模塊管理，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等，重點(diǎn)保障生產(chǎn)一線、電商運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、外貿(mào)業(yè)務(wù)的用人需求。
4. 組織和主持部門例會(huì)及跨部門協(xié)調(diào)會(huì)議，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理優(yōu)化。
5. 協(xié)助制定公司年度戰(zhàn)略、銷售計(jì)劃及組織發(fā)展方案，跟蹤執(zhí)行效果并提出改進(jìn)建議。
6. 完善人力資源制度與KPI績(jī)效體系，保障核心崗位穩(wěn)定性并提升團(tuán)隊(duì)人效。
7. 負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)及高潛人才培養(yǎng)計(jì)劃。
8. 定期分析人力數(shù)據(jù)（招聘周期、人效、離職率等），為管理層提供決策支持。
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任職要求
? 經(jīng)驗(yàn)：3年以上服裝或跨境電商HRBP/人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)制造與電商雙線業(yè)務(wù)用人模式。
? 技能：
? 招聘能力強(qiáng)，能在旺季快速補(bǔ)齊關(guān)鍵崗位人才；
? 具備績(jī)效管理、員工關(guān)系處理、組織發(fā)展等綜合能力；
? 熟悉跨境電商（SHEIN/Noon/TEMU）或女裝童裝行業(yè)特點(diǎn)。
? 加分項(xiàng)：會(huì)英語(yǔ)或阿拉伯語(yǔ)優(yōu)先，有海外市場(chǎng)人才管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。