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核心職責(zé)
1.日常問(wèn)題處理:負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(考勤、人事等)及0A系統(tǒng)(審批流程、權(quán)限管理等)的日常故障響應(yīng)與技術(shù)支持，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。
2.項(xiàng)目測(cè)試支持:參與共享與服務(wù)數(shù)字化項(xiàng)目的UAT測(cè)試，驗(yàn)證系統(tǒng)功能、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及流程合規(guī)性。
3.用戶培訓(xùn)賦能:編制系統(tǒng)操作手冊(cè)，開(kāi)展HR及OA系統(tǒng)用戶培訓(xùn)，提升員工操作熟練度，降低一線咨詢量。
、任職要求
(一)學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)
。本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
(二)工作經(jīng)驗(yàn)
·2年以上HR系統(tǒng)或OA系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流系統(tǒng)(如飛書(shū)人事、藍(lán)凌0A等)，制造業(yè)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
(三)技能要求
1.業(yè)務(wù)理解:
。 熟悉人力資源核心模塊(新酬、績(jī)效、招聘)及OA審批流程邏輯，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)配置方案。2:軟技能:
。 具備較強(qiáng)溝通能力，能協(xié)調(diào)HR部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)及廠商資源;服務(wù)意識(shí)佳，可獨(dú)立開(kāi)展用戶培訓(xùn)。
(四)其他
能接受偶發(fā)7x24小時(shí)應(yīng)急值守(輪班制)。