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2、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括員工溝通、沖突調(diào)解及員工關(guān)懷活動組織。

3、維護(hù)員工檔案及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確完整。

4、協(xié)助開展員工滿意度調(diào)查，分析結(jié)果并提出改進(jìn)建議。
5、負(fù)責(zé)員工考勤、社會保險、勞動關(guān)系等維護(hù)等綜合工作。

6、協(xié)助上級開展員工培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核方面的完善與督導(dǎo)推進(jìn)工作。
7、協(xié)助策劃、組織實(shí)施公司重大活動，配合公司進(jìn)行企業(yè)文化工作建設(shè)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有食品行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。
4.熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。