1、負責(zé)人員招聘相關(guān)工作,根據(jù)公司發(fā)展需求及人員編制情況進行招聘渠道開發(fā)、組織面試、背調(diào)等;
2、根據(jù)公司薪酬績效管理方案,落實薪酬績效日常管理工作;
3、負責(zé)人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、關(guān)系維護等相關(guān)工作;
4、培訓(xùn)督導(dǎo) 工作;
5、勞資關(guān)系處理。
要求:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;3年以上制造業(yè)人資工作經(jīng)驗(硬性要求);六大模塊較為熟悉,尤其善長績效管理及人員優(yōu)化處理;穩(wěn)定性強。年齡35歲以內(nèi)。